Jeanne : Intermittente Référente
Licence : Statut intermittent confirmé, spécialisé dans l’accompagnement des nouveaux talents du spectacle.
Public visé : Techniciens débutants.
Disponibilité : En ligne via le blog.
La Scène des Possibilités Commence Ici
Bonjour, je suis Jeanne
IV. Le Cas Particulier: le GUSO
C’est un dispositif destiné aux employeurs non professionnels du spectacle, comme les associations, les collectivités, ou les particuliers. Il permet de déclarer et rémunérer légalement un artiste ou un technicien sans passer par les formalités complexes d’un employeur du secteur.
Le GUSO
Le Guichet Unique du Spectacle Occasionnel
Grâce au Guso, toutes les démarches administratives (Urssaf, retraite, assurance chômage, formation professionnelle…) sont centralisées en un seul service, garantissant ainsi les droits sociaux des intermittents tout en allégeant la gestion pour l’employeur.
Utiliser le Guso est obligatoire pour tout employeur occasionnel souhaitant embaucher un intermittent du spectacle.
Qui est concerné par le Guso ?
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Les employeurs occasionnels du spectacle (associations, collectivités, particuliers).
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Les artistes et techniciens intermittents du spectacle.
Pourquoi utiliser le Guso ?
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Simplifie l’embauche et la déclaration des intermittents.
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Centralise toutes les cotisations sociales en un seul paiement.
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Assure la couverture sociale de l’intermittent (maladie, chômage, retraite…).
Les conditions d’éligibilité
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L’employeur ne doit pas être une entreprise de spectacle vivant.
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Le contrat de travail doit concerner une prestation artistique ou technique.
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L’employeur ne doit pas embaucher plus de 6 artistes et techniciens sur une même prestation.
Tout est processus
Les démarches pour utiliser le Guso
1. Créer un compte Guso
2. Déclarer l’embauche
👉 Remplir une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) avant la prestation.
3. Remplir le formulaire de paiement
👉 Renseigner les informations du contrat : nombre d’heures, rémunération, cotisations.
4. Payer les cotisations
👉 Effectuer le paiement en ligne pour couvrir les charges sociales de l’intermittent.
5. Recevoir les documents
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👉 L’intermittent reçoit ses fiches de paie et son attestation Guso pour ses droits.
Vos outils administratifs
I. Les Bases de l' Intermittence
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Déclarer ses heures : « Apprenez à bien suivre vos périodes travaillées, et comprendre votre statut. »
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L’Attestation Employeur Mensuelle : « Le document clé qui prouve vos heures travaillées auprès de Pôle Emploi. »
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Le CDDU : « Le socle juridique de l’intermittence. Comprenez ses spécificités et les éléments à vérifier avant de signer. »
II. Vos Droits Essentiels
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Les Congés Spectacles : « Reposez l’esprit avec une gestion simplifiée des congés payés. »
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La Visite Médicale : « Une étape clé pour protéger votre santé dans le spectacle. »
III. La Formation Continue
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L’AFDAS : « Trouvez la formation adaptée à vos ambitions artistiques ou techniques. »
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Le CPF : « Financez vos compétences avec votre Compte Personnel de Formation. »
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Notre but ici, c’est de vous accompagner, pas à pas, pour que les démarches deviennent (presque) un jeu d’enfant. Que vous soyez en plein doute sur les formalités… Respirez. On vous explique tout, simplement, sans jargon.
Jeanne, intermittente référente
Avec son expérience en tant qu’intermittente confirmée, elle accompagne les nouveaux talents du spectacle vivant dans leurs démarches administratives : déclarer ses heures, comprendre l’AEM, décrypter un CDDU… Autant de casse-têtes qu’elle vous aide à résoudre en toute simplicité.
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