Jeanne : Intermittente Référente
Licence : Statut intermittent confirmé, spécialisé dans l’accompagnement des nouveaux talents du spectacle.
Public visé : Techniciens débutants.
Disponibilité : En ligne via le blog.
La Scène des Possibilités Commence Ici
Bonjour, je suis Jeanne
I. Les bases de l' intermittence
1. Déclarer ses Heures
2. L’AEM
3. Le CDDU
Le b.a.-ba de l’intermittence pour comprendre comment déclarer vos heures efficacement, gérer vos justificatifs et sécuriser vos droits sociaux. Un guide essentiel pour organiser votre quotidien en tant qu’intermittent.
L’ attestation employeur mensuelle est votre passeport administratif.
Ce document clé, fourni par votre employeur, atteste de vos périodes travaillées et des cotisations sociales associées. Bien la comprendre et la vérifier vous permet de protéger vos droits.
Le CDDU est le fondement légal de votre statut. Ce contrat spécifique au spectacle vivant encadre vos conditions de travail, votre rémunération et vos droits sociaux. Découvrez comment le décrypter pour éviter les erreurs.
1. déclarer ses heures
Les bases de l' intermittence
Comprendre et déclarer ses heures est la première étape pour devenir intermittent. Nous vous guidons pas à pas pour simplifier ces démarches administratives.
Pour un début serein assure-vous d’avoir :
🖥️ France Travail
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Créez un espace personnel sur le site de France Travail.
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Déclarez-vous comme professionnel du spectacle.
📄 Les indispensables
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Numéro de Sécurité Sociale : Obligatoire.
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CV professionnel : Détaillez vos expériences et références.
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Identité bancaire (RIB) : Pour recevoir vos indemnités.
✅Vos obligations
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Accumulez 507 heures en 12 mois dans des emplois du spectacle.
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Chaque contrat doit être accompagné d’une AEM.
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Attention : Les employeurs ont 15 jours pour transmettre l’AEM.
Tout est processus
Premières étapes vers le statut d'intermittent !
1. Que doit contenir votre CV ?
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✅ Numéro de Sécurité Sociale : Obligatoire pour toutes vos démarches.
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✅ Numéro Congés Spectacles (si vous en avez déjà).
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✅ Expériences professionnelles :
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Noms des employeurs, durée des missions, et poste occupé.
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✅ Compétences spécifiques :
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Techniques artistiques (chant, danse, régie).
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Techniques ou certifications (CACES, habilitations, etc.).
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✅ Coordonnées complètes : Adresse, e-mail, téléphone.
« Vous débutez ? Pas de panique ! Indiquez toutes vos expériences, même associatives ou bénévoles, pour valoriser vos compétences. »
2. Démarches obligatoires
Créer un compte sur France Travail:
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Accédez au site officiel et créez un espace personnel dans la catégorie « Spectacle ».
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Rassembler vos documents:
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Contrats, AEM, bulletins de salaire, RIB.
Suivre vos heures:
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Tenez à jour un tableau avec vos heures ou cachets pour atteindre les 507 heures nécessaires.
Conserver vos AEM :
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Demandez à chaque employeur de transmettre vos Attestations Employeur Mensuelles à Pôle Emploi.
3. Si vous n’avez pas de numéro Congés Spectacles
Lors de votre premier contrat dans le spectacle, votre employeur doit vous déclarer auprès d’Audiens. Cela génère automatiquement votre numéro Congés Spectacles.
Instructions :
Renseignez-vous auprès de votre employeur
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Assurez-vous qu’il a bien transmis votre contrat et vos heures à Audiens.
Suivez la création de votre numéro :
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Contactez Audiens en cas de retard.
Vos outils administratifs
II. Vos Droits Essentiels
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Les Congés Spectacles : « Reposez l’esprit avec une gestion simplifiée des congés payés. »
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La Visite Médicale : « Une étape clé pour protéger votre santé dans le spectacle. »
III. La Formation continue
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L’AFDAS : « Trouvez la formation adaptée à vos ambitions artistiques ou techniques. »
-
Le CPF : « Financez vos compétences avec votre Compte Personnel de Formation. »
IV. Cas Particuliers
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Le GUSO : « Un système simple pour sécuriser l’embauche dans le spectacle. »
2. L' A.E.M
L'Attestation Employeur Mensuelle
C’est votre passeport vers l’intermittence, il est le document indispensable pour les intermittents. C’est lui qui valide officiellement vos heures travaillées et qui permet de sécuriser vos droits sociaux, notamment l’accès au statut d’intermittent.
Sans AEM, vos heures ne sont pas comptabilisées pour l’intermittence. Il est donc essentiel de bien comprendre son rôle et les délais à respecter.
Voici comment bien les gérer :
✅ À vérifier absolument
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Votre nom et prénom correctement orthographiés.
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Les dates de contrat et le nombre d’heures déclarées.
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La rémunération brute et les cotisations sociales.
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Le numéro de SIRET de l’employeur (doit être valide).
⏳ Délais et obligations
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⚠ L’employeur a 15 jours après la fin du contrat pour transmettre l’AEM à Pôle emploi.
-
⚠ En cas d’erreur ou d’oubli, contactez immédiatement votre employeur pour correction.
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⚠ Vous devez conserver une copie de chaque AEM transmise.
📌 Où la trouver ?
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L’employeur doit l’envoyer directement à Pôle emploi.
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Vous pouvez la retrouver dans votre espace personnel sur Pôle emploi (rubrique “Mon dossier intermittent”).
Tout est processus
L'AEM : Comprendre l’essentiel
1. Comprendre votre AEM.
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L’AEM n’est pas un bulletin de salaire. C’est un document spécifique qui justifie vos heures auprès de Pôle emploi.
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Il doit correspondre au bulletin de salaire. Les deux documents sont complémentaires.
2. Sur votre AEM, vous trouverez
👷♂️ Pour les techniciens :
✅ Heures de montage/démontage
✅ Heures de préparation
✅ Heures supplémentaires (au-delà de 8h)
✅ Heures complémentaires (temps partiel)
✅ Heures de formation (si incluses dans le contrat)
🎭 Pour les artistes :
✅ Cachets (1 cachet = 12h pour Pôle emploi)
✅ Heures de répétition (comptées en heures réelles)
✅ Service de répétition
3.Vérifier absolument :
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Vos coordonnées (nom, prénom, numéro de Sécurité sociale)
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Le nombre exact d’heures ou cachets Les dates précises de travail
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Le montant brut déclaré
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La fonction exacte exercée
4. Vos responsabilités.
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Vérifier chaque AEM dès réception
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Signaler immédiatement toute erreur à l’employeur
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Garder une copie (scan/photo)
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Classer vos AEM chronologiquement
5. Erreurs à éviter :
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Confondre date de signature du contrat et date de travail effectif
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Accepter une AEM avec des ratures ou corrections manuscrites
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Ne pas vérifier la cohérence entre les heures déclarées et le montant brut
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Oublier le numéro d’objet (crucial pour Pôle emploi)
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Mélanger les AEM de différents employeurs dans votre classement
6.Conseils pratiques.
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Stabilotez les heures en jaune
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Mettez en rose les dates de travail
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Encadrez en vert les montants bruts
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Créez un système de légende de couleurs pour mieux vous repérer
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Classez vos AEM par ordre chronologique pour éviter les erreurs
Vos outils administratifs
II. Vos Droits Essentiels
-
Les Congés Spectacles : « Reposez l’esprit avec une gestion simplifiée des congés payés. »
-
La Visite Médicale : « Une étape clé pour protéger votre santé dans le spectacle. »
III. La Formation Continue
-
L’AFDAS : « Trouvez la formation adaptée à vos ambitions artistiques ou techniques. »
-
Le CPF : « Financez vos compétences avec votre Compte Personnel de Formation. »
IV. Cas Particuliers
-
Le GUSO : « Un système simple pour sécuriser l’embauche dans le spectacle. »
3. Le CDDU
Contrat à Durée Déterminé D' Usage
Le CDDU est le seul contrat spécifique aux intermittents du spectacle. Il définit vos conditions de travail, votre rémunération et vos droits sociaux.
Un CDDU mal rédigé ou perdu peut compromettre votre accès au statut d’intermittent. C’est pourquoi chaque détail compte ! Voici comment le vérifier et le gérer efficacement.
Voici comment bien les gérer :
✅ Avant de signer
✔ Votre nom et prénom correctement orthographiés
✔ Les dates de contrat et le nombre exact d’heures ou cachets
✔ La rémunération brute et les cotisations sociales
✔ Le numéro SIRET de l’employeur (doit être valide)
✔ Vérifier la présence des clauses spécifiques (essai, obligations, horaires…)
⏳ Délais et obligations
⚠️ L’employeur doit envoyer le CDDU avant le début du contrat.
⚠️ Une fois signé, il a 15 jours après la fin du contrat pour transmettre l’Attestation Employeur Mensuelle à Pôle emploi.
⚠️ En cas d’erreur ou d’oubli, contactez immédiatement votre employeur pour correction.
📍 Où retrouver vos contrats ?
📬 L’employeur doit envoyer une copie du CDDU directement à Pôle emploi.
📂 Vous pouvez le télécharger sur votre espace personnel Pôle emploi (rubrique « Mon dossier intermittent »)
Tout est processus
Le CDDU: Comprendre l’essentiel
1. Les éléments clés du CDDU.
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Nom, prénom, numéro de Sécurité sociale
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Nombre exact d’heures travaillées ou cachets
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Dates précises de travail
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Montant brut déclaré
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Fonction exacte exercée
⚠️ Une erreur ou un oubli sur ces éléments peut retarder votre reconnaissance d’activité !
2. Votre rôle et vos responsabilités.
📝 Avant signature
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Vérifier toutes les mentions (nom, durée, rémunération…)
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Demander des précisions en cas de mentions floues
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Ne jamais commencer un travail sans contrat signé
📂 Après signature
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Conserver une copie signée du contrat
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Vérifier la correspondance entre le contrat et l’AEM
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Classer chronologiquement tous vos CDDU
3. Erreurs à éviter.
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Travailler sans contrat signé
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Accepter des mentions imprécises
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Oublier de vérifier les conditions particulières
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Ne pas vérifier la correspondance entre heures déclarées et rémunération
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Perdre ses contrats
📌 Astuce : Un contrat perdu peut poser problème en cas de contrôle URSSAF ou de litige ! Classez et numérisez vos documents.
4. Organiser et sécuriser vos CDDU.
✔ Surbrillance jaune : Périodes et dates validées
✔ Surbrillance rose : Nombre d’heures ou cachets
✔ Encadré vert : Taux horaire/cachet et montants bruts
✔ Classement chronologique pour un suivi optimal
📌 Astuce : Créez un dossier numérique et papier pour stocker tous vos CDDU.
Besoin d'aide ?
Perdu dans la paperasse ? On vous guide pas à pas !
Notre but ici, c’est de vous accompagner, pas à pas, pour que les démarches deviennent (presque) un jeu d’enfant. Que vous soyez en plein doute sur comment déclarer vos heures, perdu avec l’AEM ou que vous ne sachiez même pas ce qu’est un CDDU… Respirez. On vous explique tout, simplement, sans jargon.
Jeanne, intermittente référente
Avec son expérience en tant qu’intermittente confirmée, elle accompagne les nouveaux talents du spectacle vivant dans leurs démarches administratives : déclarer ses heures, comprendre l’AEM, décrypter un CDDU… Autant de casse-têtes qu’elle vous aide à résoudre en toute simplicité.
Vous avez une question, un doute, ou vous ne savez pas par où commencer ? Contactez-la directement et obtenez les réponses qu’il vous faut. Ici, personne ne reste seul face à la paperasse !
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